Почему нужно выбрать именно нас?

Наш специалист проводит беседу с сотрудником в течении 30-40 минут и в этот же день принимается за составление психологического портрета. Результат вы получаете в этот или на следующий день
Скорость
Наша психологическая оценка включает в себя большой список оцениваемых качеств. Например: уровень ответственности, возможные риски, положительные качества сотрудника, рекомендации по взаимодействию и постановке задач. Благодаря психологическому портрету вы сможете полностью понимать
свой персонал.
Объем
Мы активно обучаемся новым способам оценки персонала
с психологической точки
зрения, тем самым повышая качество нашего продукта
Высокое качество
Наш алгоритм работы
  1. Проведение качественного анализа рынка для определения оптимальных условий для всех сторон: кандидатов и клиентов.
  2. Отбор максимального числа резюме, соответствующих универсальному профилю кандидата, и проведение первичных скринингов и интервью.
  3. Концентрация на проверке соответствия уровня кандидата заявленным требованиям и проведение первичных интервью с использованием бизнес-диалога.
  4. Проведение анализа мотивации кандидатов при поиске топ-менеджмента через систему связей и рекомендаций, а также бизнес-диалоги на первичных интервью.
  5. Предоставление полной информации о каждом финалисте, включая его карьерный путь, профессиональную квалификацию и характерные черты личности, для обеспечения принятия вами обоснованного решения о найме.
Наш специалист проводит беседу с вашим сотрудником в течении 30-40 минут, собирая всю необходимую информацию для написания психологического портрета
  1. Как мы работаем⬇️
  2. 1. Составляем психологический и профессиональный портрет кандидата под Ваши индивидуальные требования
  3. 2. Осуществляем холодный поиск с применением активного хантинга кандидатов с других организаций
  4. 3. Самостоятельно проводим офлайн и онлайн собеседования, где наши специалисты анализируют психологические и профессиональные составляющие кандидата, фиксируют их в электронном виде и передают Вам для ознакомления
  5. 4. Приводим самых целевых кандидатов, которые точно соответствуют заявленным требованиям и уже из 3-5 человек Вы сможете выбрать того самого кандидата и не тратить время на большое количество собеседований
  6. 5. После выхода кандидата на работу, мы предоставляем Вам психологическое заключение с помощью которого Вы сможете понять как лучше взаимодействовать с сотрудником, чем его мотивировать, что вводит его в состояние стресса и из-за чего он может уйти
Готовое психологическое заключение презентуется клиенту с подробным разбором ключевых моментов.
1. Составляем психологический и профессиональный портрет кандидата под Ваши индивидуальные требования
2. Осуществляем холодный поиск с применением активного хантинга кандидатов с других организаций
3. Самостоятельно проводим офлайн и онлайн собеседования, где наши специалисты анализируют психологические и профессиональные составляющие кандидата
4. Приводим самых целевых кандидатов, которые точно соответствуют заявленным требованиям и уже из 3-5 человек Вы сможете выбрать того самого кандидата и не тратить время на большое количество собеседований
5. После выхода кандидата на работу, мы предоставляем Вам психологическое заключение с помощью которого Вы сможете понять как лучше взаимодействовать с сотрудником
Далее подробно описываются личностные особенности опрошенного с возможными стратегиями поведения и советами по коммуникации с ним в различных ситуациях.
Понятную и подробною инструкцию по оптимальному взаимодействию с человеком и управлению его профессиональным ресурсом.
Понимание уровня мотивации каждого члена команды и способы влияния на его продуктивность
Повышение эффективности работы персонала, за счет грамотного управления и индивидуального подхода к каждому сотруднику
По итогу Вы получаете
Хотите оценить персонал?
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие
на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой в отношении обработки персональных данных
Заполните заявку и мы свяжемся с вами