Топ-менеджер — это профи своего дела, который уже имеет опыт работы со средним и крупным бизнесом. Он знает, как настроить все процессы внутри разных отделов вашей компании. Он — ваше спасение от рутины и операционки. Ответственный и инициативный.

Если вы: не знаете, как правильно измерить эффективность вашего HR-отдела, тратите на ФОТ более 30%, устали от операционки и хотите расширяться, но текущая команда «не тянет», то мы точно сможем вам помочь. В своем бизнесе нам стоило один раз наладить систему — и она работает как часы вот уже более 5 лет.

План: 3 миллиона, факт: 1 миллион… Знакомо? Значит, проблема во внутренних HR-процессах. Ваши сотрудники попросту неправильно замотивированы. А мы сделаем так, чтобы и вы, и ваши сотрудники, и ваш бизнес были в плюсе.

Да. 3 месяца — это подбор, внедрение и адаптация топ-менеджера. Адаптация бизнес- и HR-процессов. Классные результаты начинаются уже после 3 месяцев с момента начала нашей работы.

Всё просто: вы ищете не рядового системного администратора. Вы ищете человека, который возьмёт на себя ответственность за ваш бизнес. Который снимет с вас груз рутины и постоянного поиска, обучения, снова поиска и снова обучения новых сотрудников. Нужно знать, кого искать. Мы знаем своё дело, и занимаемся им уже более 5 лет.